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日本人ならではの「気遣い」が及ぼす、すれ違いの増加

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「重要度の高い仕事は任せてもらえなくなった」――育児休暇から復帰して、時短で働いているワーキングマザーの悩みが届きました。子育てという事情のもと時短勤務にしていると、第一線の仕事ができないのでしょうか。健康社会学者の河合薫さんとアラサー独身会社員のニケさんが考えます。

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不公平感を職場で感じている女性は64%と昨年より増加。理由は「給与・待遇の差」「出産後に仕事を続けにくい」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー | エン・ジャパン(en Japan)

人材総合サービスを提供する、エン・ジャパン株式会社、ニュースリリースのページです。

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